根據學員調查，超過60%學員學習德語的目的是為了求職就業，現在外企對人才的需求標準越來越全球化，但很多發源于德國的企業，企業文化和管理風格，還是有其特別之處。昂立教育人民廣場旗艦中心，為幫助大家更好的樹立學習努力的目標，請來任職500強德企市場部主管的Vivian，為大家介紹德企的求職、工作、晉升之路，全面分析德國文化與多文化環境生存之道。
德企公司文化是嚴謹
德國人的嚴謹世界聞名。舉一個有趣的例子，在德企會議中，放眼望去皆是黑色、灰色的服裝，深藍色的服裝已經是非常醒目的著裝了。德國人的嚴謹還表現在守時上。在德國坐列車，如果14:28下車要轉車，那么你可以買14:30的車票。2分鐘的換乘時間在想象中幾乎是不可能完成的任務，但是在德國完全可以做到。因為他們要求的時間、數據以及一切都是十分精確的。
德國公司人情有點冷
德國人的人際關系在中國人看來十分有距離，如果在電梯里遇到兩個德國人在談話，你絕對無法從他們談話的情景中，識別出他們究竟認識了1個月或者10年。這雖然是個笑話，但也能夠讓我們了解德國文化的部分特點。所以在與德國人談話時，保持一定的距離是比較禮貌的，不必表現得太過親密，這樣反而會讓他覺得不自在。與德國人吃飯AA制也是十分普遍的。也許是德國人本身也意識到了這樣的問題，他們也在盡力的試圖改善。Vivian說，在德企開會時，會議的主持者會公式化的和每一位與會者握手，不管大家是否已經是非常熟悉的。在中國人看來，這種方式似乎生硬得可笑了一些。當然，德國人事實上是十分友善的，只是他們的文化決定了他們的人際關系，不會表現的非常親密。
千萬不要把德國人的距離當成自由空間，在德國公司團隊里，工作完成的再優秀，上司也不會給予美式的激情鼓勵和表揚，加薪也只可能給個5%，但要是想在團隊里從年初混到年尾，走人的時候就很殘酷，如果不想遭遇沒有預兆的離職3小時，平時還是自我勤奮為好。
國際環境中如何處事
在德企工作你所要接觸的不僅僅是德國人。在國際化的企業中，你會在上一秒和一位美國客戶談話，而在下一秒你就要和一位日本經理開會。這將考驗你在多元化文化中的生存能力。和美國人說話的直接簡潔，并不適合用在日本人身上。你必須習慣時刻都不以中國人的思維方式來考慮問題，而要在面對不同國家和文化的人時，非常快速的轉換思維的方式。
國際化的環境還需要專業化的能力和精神。在工作中，無論是和哪個國家的人打交道，除了注意文化差異以外，最主要的還是表現出個人能力以及團隊的精神。
有關德語學習與就業的問題
Q: 進入德企工作學德語與學英語的人相比有何優勢？
A:在進入職場工作時，學德語的學生與學英語的學生相比并沒有特別大的優勢。但是當做到一定的職位以后，有更多機會和公司上層溝通時，學德語的學生就會相對有一定的優勢。絕大部分德企高層都是德國人，雖然他們的工作語言是英語，但是當兩個德國人在一起的時候，他們還是習慣與說自己的母語。學德語的學生要取得這樣的優勢，它的基礎在于德語的表達能力一定要超過英語的表達能力，如果對德語只是一知半解，老板還是會用英語和你對話。
Q: 對于學習語言的學生而言，進入職場有何優勢？
A: 這是一個非常現實的問題。往往語言專業的學生認為除了語言能力以外，他們缺乏其他的一切職業技能，在競爭中沒有很大優勢。Vivian以自己的職業經歷為例給大家一些啟發。作為英語專業畢業生，Vivian初入職場時也是從基層做起，擔任老板的助理工作，內容無非是訂機票，接電話之類的瑣碎事務。在一段時間的工作中，她以自身的能力和好學的態度贏得了老板的信任。當公司里有Marketing職位空缺的時候，老板第一個想到了她。所以，在工作中學什么，喜歡什么不重要，重要的是能否把老板交給的工作做好。
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